Perguntas Frequentes: Higienização e RH

Para a Gertell, é importante que seus clientes entendam como acontece o trabalho que realizamos todos os dias. Isso ajuda a definir o melhor atendimento possível e garante a confiança em nossos serviços.

Se você tiver qualquer dúvida e quiser vê-la respondia nesta seção, entre em contato conosco.

Qual é a grande vantagem da Terceirização?

A terceirização não oferece uma vantagem. Oferece várias:

• Redução de custos com encargos trabalhistas
• Eliminação de gastos com recrutamento, seleção e treinamento de pessoal
• Imediata reposição do trabalhador não adaptado, sem custo adicional
• Controle rigoroso do recolhimento de encargos sociais e fiscais
• Ausencia de vínculo empregatício com o trabalhador (por parte da contratante)
• Eliminação de ociosidade e aumento de produtividade

Existe algum orgão regulador que fiscaliza a Gertell?

A prestação de serviço de conservadora é atividade empresarial que não depende de responsabilidade técnica. Deste modo, a Gertell não está obrigada a obter registros ou autorização em orgãos ou entidades específicos (pela inexistência destes).

Contudo, vale ressaltar que a Gertell é associada do Sindicato dos Empregados em Edifícios, empresas de asseio , conservação e cabineiros de Belo Horizonte (SINDEAC) entidade séria e competente no que cerne os assuntos de interesse de seus trabalhadores.

Quero contratar os serviços da Gertell como pessoa física, é possível?

Perfeitamente possível. A Gertell pode alocar mão-de-obra para pessoas físicas, incluindo trabalhos domésticos e escritórios de profissionais liberais.

Nos serviços oferecidos, há alguns que tem opção de serem "temporários" ou "contratuais", o que é isso?

A Gertell é uma empresa que atua alocando (fornecendo) mão-de-obra para terceiros. Uma vez que fornecemos a mão-de-obra para os nossos clientes (contratantes) o empreendimento realiza a interposição da mão-de-obra, denominando-se, empresa interposta. O cliente é denominado "tomador de serviço".
A alocação pode, portanto, ser temporária ou efetiva (contratual).
Trabalho temporário é aquele que aloca pessoal em caráter transitório por período não superior a 3 meses objetivando atender uma demanda originada pelo aumento extraordinário de serviço ou substituição de pessoal permanente.